С.А. Корытин - Как выбирать научную рассаду?
В науке, особенно прикладной, для успешной работы, кроме трудолюбия, терпения, настойчивости и ума, ученому полезно иметь много других качеств. Увы, очень редко они достаются одному человеку. В истории нашего Института такого не было. Агафья Тихоновна в пьесе Гоголя «Женитьба», выбирая жениха, мечтала о мужчине, который бы обладал всеми лучшими качествами претендентов на её руку. Попробуем и мы нарисовать портрет идеального научного сотрудника из лучших черт работников Института всех эпох его существования.
Вот если взять широту кругозора Б. М. Житкова, да приставить к ней наблюдательность А. Н. Формозова, да присовокупить к ним методичность Д. Н. Данилова, да приложить неистовость А. А. Смиренского и упорство в достижении цели И. П. Карпухина, примкнуть способность к напряженному размеренному труду П. Б. Юргенсона и талант научного анализа Е. В. Байбикова, привязать увлеченность своим делом Г. И. Монахова и И. Н. Соломина, прицепить предусмотрительность Е. В. Стахровского, пристегнуть энергию и пробивную способность В. К. Мельникова, универсальность B.И. Машкина, прислонить аккуратность C.А. Ларина и пунктуальность 3. X. Давлетова, — вот это бы да!
Но и этого мало. Надо еще прибавить умение гладко говорить и дирижировать людьми В. Г. Сафонова, обходительность О. С. Русакова и Л. А. Митрофановой, подсоединить веселость А. М. Колосова и дипломатичность Н. М. Овчинникова. А усидчивость ? Ее прихватить от Н. А. Титова. Проработав три года в институте он, как-то встретившись со мной в коридоре, спросил: «А туалет-то где?». Собрав полезные качества воедино, мы однако забыли о главном качестве ученого - умении видеть то, что не видят другие. Это свойство, конечно, надо брать от П. А. Мантейфеля. И заодно его «дьявольскую» научную интуицию.
Много факторов влияло на успехи и дела института, но главный из них - люди, его научные сотрудники, их деловые качества, многие из которых только что упоминались. В паспорте написано, где человек родился, когда он родился, но только не сказано, для чего он родился. Узнать свое предназначение - главнейшее дело жизни. Но как узнать его? Не оскудевает земля русская зарытыми в ней талантами. Когда поступает на работу известный ученый - все ясно, он таким хорошим будет и дальше. Вот почему так охотно берут к себе «мозги» всего мира в США. Но ВНИИОЗу приходилось растить своих корифеев, как правило, из недавних студентов. Далеко не все из них оправдали надежды. Как же выбирать научную рассаду? Как распознать «гения в почке»? Может быть, интуитивная способность научного руководителя высмотреть человека с божьей искрой и есть его важнейшее качество. Еще никто не жаловался, что ему недостает ума или доброты. Однако, эти качества раздавались Всевышним без уравниловки.
Листая сотни личных дел сотрудников ВНИИОЗа и зная их судьбы, я пытался заметить по ранним биографиям приметы будущих светил. Но тщетно, все призрачно. Есть лишь слабые указатели. Например, из отличников в школе не так уж часто выходят доктора наук, но из чистых троечников - никогда. На выходцев из интеллектуальной среды, особенно потомственных, больше надежды. Если почерк человека четок и разборчив, можно надеяться, что из него выйдет толковый работник.